Философия шланга
будущим шлангам от шлангиста
“Теория шлангизма мертва, без соотвествующей практики, более того - бесполезна”.
Шлангист. "О шлангах" Т.4 стр 12
Для тех кто шлангует
Несколько практических рекомендаций для шлангующих.
Условия теплого места для шлангиста:
1. Проект должен быть не связан с основной деятельностью, иначе вас быстро уволят из-за отсутствия результатов.
Такие проекты обычно есть в управлении персоналом и маркетинге. Там больше всего «шлангистов».
2. У вас не должно быть прямых подчиненных, ведь их надо загружать работой. Лучше всего, когда есть какие-то функциональные подчиненные, которые помимо своей работы должны еще помочь реализации вашего проекта.
3. Проект должен сильно зависеть от других людей и организаций. Тогда всегда можно будет валить вину на других, причем вряд ли начальник удосужится позвонить и спросить, действительно это так или нет.
4. Ваш проект должен быть черным ящиком для всех людей в компании, начальники очень не любят искать людей, которые занимаются непонятно чем.
5. Компания должна быть достаточно большая, чтобы можно было в ней затеряться.
Правила поведения для шлангиста:
никогда не спорь с начальником, делай то, что говорят, абсолютно буквально. Сказали: исправь в документе вот эти 2 предложения - исправь только их, свое мнение засунь подальше;
приходя на рабочие заседания, неси огромную стопку документов, это вызывает уважение. Неважно, ты их разработал или нет, можно накачать из Интернета сопутствующих цифр или нормативных документов.
научись использовать клавиши Alt+Tab, это позволяет менять окно на мониторе, не трогая мышку. Так начальнику сложнее будет понять, печатаешь ты или по Интернету болтаешься.
не приучай начальника и коллег к тому, что ты много времени сидишь на месте. У шлангиста всегда много дел на выезде.
Условия работы Шлангиста:
свободный график. начало работы не раньше 11, окончание не позже 17. Возможнсоть отсутствия на рабочем месте в тесение 1-2 рабочих дней, без предупреждения.
отсутствие претензий со стороны руководства.
безлимитный и неконтролируемый интернет;
стабильный оклад.
Допустимые недостатки:
Отсутствие повышения оклада в течение времени работы;
подозрение со стороны сослуживцев.
